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商品訊息描述

波力變形總部行動收納盒

Adventure Quest Lightning Cliff

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商品訊息特點









品牌:POLI
適合年齡:3歲以上
外包裝尺寸:約55.9x7x30.5cm
產地:中國







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復興航空宣布全面停飛,旗下153名機師過年前瞬間失業,民航局昨協調長榮、華航等公司接手興航機師,兩公司同意舉辦招考,分別在今、明日舉行說明會,延攬優秀人才。

目前復興航空A320、A321機師有92人、ATR機隊有61人,共153人,傳出有外籍航空公司已透過管道徵才,桃園市機師職業工會呼籲國籍航空公司,把人才留在台灣,緩解機師人力長期不足的問題。

民航局昨向長榮及華航協調,兩家公司同意舉辦招考,歡迎復興機師報名。長榮今日將到民航局,針對興航機師舉辦說明會,上、下午各一場,由長榮教官說明公司文化、制度等事項;華航的說明會則預計明日至興航舉行。

復興航空退出市場後,只剩長榮集團擁有ATR機型,民航局盼長榮能考慮接收興航駕駛。長榮航空發言人柯金成表示,公司經過考慮後同意舉行招募,包括ATR、A321、A330、B777等機隊,目前機師缺額約5、60名,歡迎有志者報考。

柯金成強調,飛安不容許有折扣,因此考試上不會有禮遇,會維持一貫的嚴格標準。

華航則說,平常一直都在招募機師,名額目前沒有設限,只要是優秀人才就會錄取,通過培訓、認證課程,即能成為華航一員。

至於空服員部分,因興航的飛機內裝、廚房、餐具與兩家航空公司不同,可能無法比照舉行招考。柯金成則表示,公司昨日先討論機師缺口的部分,空服員問題要再等內部評估,才與民航局討論;華航表示,未考慮空服員考選事宜。

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復興工會喊話要求進行實質勞資協商 (圖)





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中央社





2016年11月23日週三 台北標準時間下午6時40分





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工商時報【翁毓嵐】

成立了40個年頭的宏碁集團,不但是國內歷史最悠久,也是國際上少數創立最久、迄今還矗立著的電腦品牌廠。數十年的期間宏碁不只一次遭受過營運危機,但也經由一次又一次的改革轉型挺了過來。近3年內啟動的三度再造,為宏碁加入了許多創新及新創的事業領域,也招攬及找回了願意為這個大家庭撥雲見日、開啟下一扇大門的新戰力、傳承者及老臣。

今年9月甫上任宏碁泛亞營運事業群台灣區總經理的林佳璋,2年前被「召回」接任集團旗下通路代理商展碁的總經理一職,正式回歸宏碁集團。25歲就進入宏碁的林佳璋,9年前因其所領軍的零組件事業部,拆併至IC通路大廠友尚而暫別宏碁;直至後來大聯大再購併友尚,林佳璋皆曾在兩通路集團中任職至高階CEO或總經理職。

再回到宏碁這個熟悉的地方,林佳璋接軌得很快,不僅是因為這個集團的企業文化有著培養他、建立他職涯根基的DNA,他也熟知要如何用同仁們能接收的「語言」、說他們聽得懂的話。

在長達7、8年的「出走期」裡,林佳璋也觀察、體會、進而內化了不同企業文化中值得學習的優點,2014年6月當他被找回、到宏碁擔任台灣前3大代理商之一的展碁總座後,他便再將那些新的、好的DNA注入到展碁的團隊中。

透過觸發、改變、融入的過程,展碁這個2百多人的團隊雖然仍是同一批人,但心態年輕化了,也看到更多不同的創新想法,更重要的是在組織上下建立起充分溝通、當責授權的文化後,組織的運作就能變成一個不需要有人在後面推、前面拉的「自轉機制」。

對於充分授權,林佳璋強調:「這並不等於棄權」,身為主管必須協助員工解決困難、確認他走在對的方向上、能達成組織交付的任務,其中最關鍵的重點,更在於「留責」,對於自己該承擔的責任就要肩負起來,而不是向下授權後,也把自己的責任一併推出去。

這樣的職域氛圍不但使得展碁交出更好的成績單,也讓林佳璋2個月前授命接下兼任宏碁台灣區總經理的重擔後,能投注更多的心力將宏碁灣團隊打造成一支愈來愈精實的鋼鐵球隊,每一個人也都會對怎麼補位、如何進行攻擊與防守,愈來愈有默契和熟練。

現在雖然只過了短短2個多月,不過林佳璋對於宏碁台灣團隊的表現頗為肯定,也有信心其轉為自轉機制的速度會更快,期許接下來業績的成績單會持續成長。

面對市場環境的改變、產業的快速變化,林佳璋多用樂觀的角度來面對,一來身為一個團隊的領導者,用什麼心態面對挑戰就會營造出什麼樣的職場氛圍,二來則是因為樂觀,就能察覺其實機會到處都有,至於領導者的價值,就在於去發現所需要的機會,然後帶領團隊前進。

30年的職涯中有超過一半的時期,林佳璋都身處單位中的高階主管職階,但無論是面對年紀較他長或幼、資歷比他深或淺的層峰主管、同事或下屬職員,「尊重專業」是不二法門。

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